您在罗地亚的发展
您的职业发展
罗地亚拥有主动积极的职业发展政策。每年每个业务单元和部门都会制定一个发展计划和接班人计划。员工们平均担任同一个职位的时间是三年，之后会在同样的工作领域获得晋升或者有机会派遣到国外。
您的机遇
有计划的调动不论是在公司资源优化中还是在您的个人职业发展中都非常值得推崇，获得上级和HR的支持后，您可以在您的职业发展上扮演非常积极的角色，可以直接告诉我们您的发展计划。
国际化的调动
罗地亚每年都雇佣很多的海外实习生。主要在亚洲，美国和巴西。大部分这样的机会会委托给已经在罗地亚工作的员工。外籍员工一般都会被关键管理岗位录用。
| 关键指数 |
| - 120位国际员工 |
| - 其中52%属于外派人员，36%属于“机遇型”派遣，12%属于短期任务派遣。 |
| - 2010年提议了16位国际实习生 |
